🔹 1. Utilité de la feuille « PLAN DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL »
Elle sert à :
-
Définir des objectifs de progression individuelle en lien avec les besoins du poste, les résultats des évaluations ou les ambitions personnelles.
-
Structurer un plan d’action clair, avec les ressources nécessaires.
-
Programmer des échéances et suivre le niveau de réalisation.
-
Responsabiliser le pompiste et son encadrement sur l’atteinte de ces objectifs.
-
Soutenir une culture d’amélioration continue et de reconnaissance interne.
🔹 2. Détail des champs
| Champ | Description |
|---|---|
| OBJECTIF | Ce que le pompiste cherche à atteindre ou améliorer (ex. réduire erreurs, devenir chef de piste, mieux gérer caisse) |
| ACTIONS | Étapes à entreprendre pour atteindre l’objectif (ex. suivre formation, mentorat, observation, mise en pratique) |
| RESSOURCES NÉCESSAIRES | Formation, documents, appui hiérarchique, matériel, coaching, temps dédié |
| ÉCHÉANCE | Date butoir ou période ciblée pour l’atteinte |
| SUIVI PROGRÈS | Description de l’avancement (ex. en cours, 50 %, validé, en retard…) |
| STATUT | Global : Non commencé / En cours / Accompli / Reprogrammé / Annulé |
🔹 3. Données illustratives réalistes
| OBJECTIF | ACTIONS | RESSOURCES NÉCESSAIRES | ÉCHÉANCE | SUIVI PROGRÈS | STATUT |
|---|---|---|---|---|---|
| Améliorer gestion caisse | Formation + supervision de chef | Accès plateforme e-learning | 31/07/2025 | Débuté, 1 module fait | En cours |
| Devenir chef de piste | Observation + coaching + rotation | Fiche de poste, suivi mutombo | 30/09/2025 | En phase d’observation | En cours |
| Réduire erreurs boutique | Journalier + checklist | Tableau checklist + coaching | 15/07/2025 | Aucun progrès visible | Non commencé |
| Augmenter satisfaction | Suivi client + amélioration attitude | Support formateur QHSE | 31/08/2025 | 3 feedbacks positifs | En cours |
| Avoir 0 absence injustifiée | Planification + rappel briefing | Calendrier affiché | 30/06/2025 | Aucun écart depuis 1 mois | Accompli |
🔹 4. Champs additionnels à envisager
| Champ | Pourquoi l’ajouter ? |
|---|---|
| Nom du pompiste | Si tableau multi-personne |
| Responsable suivi | Qui valide les étapes et rend compte (chef piste, RH, formateur) |
| Commentaires | Observations libres ou notes complémentaires |
| Évaluation finale | Score ou commentaire qualité de progression (par le chef ou le pompiste) |
🔹 5. Lien avec les autres feuilles
| Feuille liée | Objectif croisé |
|---|---|
FORMATION / COMPÉTENCES |
Alimente ou découle de la progression ciblée |
ÉVALUATION / OBJECTIFS |
Permet de corriger les faiblesses identifiées |
SUGGESTIONS / CARRIÈRE |
S’intègre au parcours d’évolution (court, moyen terme) |
RECONNAISSANCE / PRIME |
Sert à valoriser les efforts même si non financiers |