🔹 1. Utilité de la feuille « OBJECTIFS CARRIÈRE »
Elle permet de :
-
Recueillir ou proposer une projection d’évolution individuelle (court, moyen ou long terme).
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Identifier les compétences à acquérir pour atteindre le poste visé.
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Définir un plan de développement personnalisé.
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Mettre en place un suivi régulier des progrès.
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Engager un dialogue de carrière clair entre pompiste et direction.
🔹 2. Détail des champs
| Champ | Description |
|---|---|
| HORIZON | Court terme (6 mois), moyen terme (1–2 ans), long terme (3+ ans) |
| OBJECTIF | Poste visé ou ambition professionnelle (ex : Chef Piste, Formateur…) |
| COMPÉTENCES REQUISES | Compétences à acquérir pour être éligible (techniques, managériales…) |
| ACTION DÉVELOPPEMENT | Moyens mis en œuvre (formation, mentorat, stage interne…) |
| SUIVI PROGRÈS | État d’avancement : débuté, en cours, acquis, validé… |
| COMMENTAIRES | Remarques libres, appréciation RH, obstacles rencontrés, suggestions |
🔹 3. Exemples de données réalistes
| HORIZON | OBJECTIF | COMPÉTENCES REQUISES | ACTION DÉVELOPPEMENT | SUIVI PROGRÈS | COMMENTAIRES |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 mois | Chef de piste | Leadership, clôture de caisse, QHSE | Formation leadership + coaching | En cours | Très motivé – bon potentiel |
| 6 mois | Référent boutique | Vente, merchandising, caisse boutique | Ateliers + parrainage | Débuté | À évaluer sur 3 mois |
| 24 mois | Formateur sécurité | Communication, normes sécurité | Stage QHSE + formation animateur | Planifié | À caler selon résultats QHSE |
| 36 mois | Responsable adjoint | Gestion planning, analyse vente | Excel, procédures RH, rapport mensuel | Non commencé | Manque autonomie pour l’instant |
🔹 4. Champs complémentaires optionnels
| Champ | Pourquoi l’ajouter ? |
|---|---|
| Nom du pompiste | Pour individualiser les lignes si feuille globale |
| Responsable RH ou chef suivi | Pour savoir qui accompagne la progression |
| Échéance ciblée | Date butoir pour atteindre l’objectif |
| Mobilité géographique ? | Important si évolution implique un déplacement |
🔹 5. Lien avec les autres feuilles
| Connecté à… | Raison |
|---|---|
7_FORMATION ET DÉVELOPPEMENTS |
Alimente les compétences à développer |
FORMATION PLANIFIÉES |
Certaines formations sont dédiées aux ambitions |
OBJECTIFS AMÉLIORATION |
Peut être fusionné pour suivi plus opérationnel |
DASHBOARD / PERFORMANCE |
Aide à détecter les agents à potentiel pour évolution |