📋 1. Objectif du tableau

Ce planning sert à :

  • Suivre les effectifs présents / absents par créneau horaire.

  • Anticiper les besoins de remplacement ou renforts.

  • Visualiser les congés prévus et les sessions de formation.

  • Appuyer les décisions RH du gérant de station en temps réel.

🧾 STRUCTURE DES COLONNES

Colonne Description
EQUIPE Période et contexte (AUJOURD’HUI / DEMAIN, horaires, congés, formations).
EFFECTIF REQUIS Nombre de personnes nécessaires sur le poste ou quart concerné.
PRÉSENTS Nombre d’agents effectivement présents.
ABSENTS Nombre d’agents absents.
STATUT Calcul automatique basé sur la couverture du besoin : OK / Partiel / Insuffisant.
COMMENTAIRES Explications sur absences, renforts, fatigue, etc.
ACTIONS Décisions prises : redéploiement, rappel, report, etc.

📘 2. Exemple illustratif complet

EQUIPE EFFECTIF REQUIS PRESENTS ABSENTS STATUT COMMENTAIRES ACTIONS
AUJOURD’HUI            
Matin (6h-14h) 6 5 1 Partiel Jules en retard, prévenu par téléphone Remplacer avec junior de l'après-midi
Soir (14h-22h) 5 5 0 OK Bonne répartition boutique / piste RAS
DEMAIN            
Matin (6h-14h) 6 6 0 OK Prévu : personnel complet RAS
Soir (14h-22h) 5 4 1 Risque Kevin en congé non remplacé Appeler Claudine (en réserve)
CONGÉS PRÉVUS            
Semaine prochaine 2 congés validés : Kevin (3j), Huguette (2j) Replanifier caisses et boutique
FORMATION            
Formation sécurité Prévue 4 agents envoyés lundi 10 juin Prévoir roulement interne

✅ Suggestions automatiques

STATUT automatique (formule Excel)

excel
=SI(B2=C2;"OK";SI(C2<B2;"Partiel";"Risque"))

COMMENTAIRES :

  • À remplir manuellement ou par le chef d'équipe.

  • Peut être enrichi par des remarques sur la ponctualité, la polyvalence, les absences justifiées.


🛠️ Recommandation

Ce tableau peut être encore amélioré par :

  • Mise en forme conditionnelle (rouge si absents >1, vert si OK).

  • Liste déroulante pour statut (OK, Partiel, Risque, Critique).

  • Synthèse hebdomadaire automatique : taux de couverture global par jour.