🔹 Utilité du rapport
Cette feuille est pensée comme un outil RH d’évaluation régulière, notamment :
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Pour compléter les indicateurs quantitatifs par un volet qualitatif
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Identifier les compétences à valoriser et les faiblesses à corriger
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Formaliser des entretiens d’évaluation périodiques
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Proposer des plans d’action individualisés
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Alimenter un dossier personnel ou une notation globale d’équipe
🔹 Explication des champs
| Champ | Fonction | Exemple |
|---|---|---|
| EVALUATION | Sujet ou intitulé de l’évaluation | « Évaluation mensuelle du chauffeur », « Suivi après incident », « Revue annuelle » |
| DATE | Date de l’entretien ou de l’évaluation | 20/06/2025 |
| EVALUATEUR | Personne ayant mené l'évaluation | Responsable opérations, Coordinateur sécurité |
| POINTS FORTS | Comportements ou compétences positifs | « Bonne ponctualité », « Maîtrise ADR », « Bonne gestion des situations stressantes » |
| AXES AMÉLIORATION | Points à corriger ou à surveiller | « Négligence checklist », « Retards communication terrain » |
| SCORE 1_5 | Note globale donnée (sur 5) | 3, 4, 5 |
| ACTIONS DÉVELOPPEMENT | Suivi personnalisé à mettre en place | « Formation sécurité renforcée », « Coaching comportement client » |
🔹 Exemples de 5 lignes de données illustratives
| EVALUATION | DATE | EVALUATEUR | POINTS FORTS | AXES AMÉLIORATION | SCORE 1_5 | ACTIONS DÉVELOPPEMENT |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Éval. mensuelle | 15/06/2025 | Chef flotte | Réactivité, propreté véhicule | Usage carburant élevé | 3 | Briefing conso + suivi maintenance |
| Suivi après incident Kisangani | 10/06/2025 | Responsable sécurité | Bon réflexe post-incident | Non-respect port EPI | 2 | Recyclage sécurité + supervision ciblée |
| Bilan mi-parcours | 01/06/2025 | Coord. opérations | Livraison toujours à l’heure | Délai dans remise BL | 4 | Mise en place routine administrative |
| Éval. spéciale client | 28/05/2025 | Superviseur client SEP | Très bonne communication | - | 5 | Identifier comme référent client |
| Éval. annuel | 15/05/2025 | Responsable RH | Stabilité et loyauté | Besoin d’outils numériques | 3 | Formation Excel / suivi digital BL |