🔹 Utilité du rapport

Cette feuille permet :

  • De recueillir et tracer les observations terrains (techniques, sécuritaires, RH, clients…)

  • De catégoriser les problèmes ou idées pour en dégager des tendances

  • De suivre les actions correctives ou préventives entreprises

  • De garantir que les informations terrains sont analysées et traitées

  • De renforcer la communication ascendante (et éviter les silences organisationnels)


🔹 Détail des champs

Champ Fonction Exemple
DATE Quand l’observation a été faite 18/06/2025
OBSERVATION Description claire du problème ou point remonté « Camion 36T a des vibrations au freinage », « Retards répétés station SEP Bukavu », « Chauffeur A demande + formation ADR »
CATÉGORIE Technique / Client / Sécurité / RH / Logistique / Qualité / Autre « Sécurité », « Matériel », « RH »
IMPACT Niveau de gravité ou type de conséquence « Incident mineur », « Retard client », « Aucun impact », « Sécurité engagée »
TRANSMIS À Personne ou service ayant reçu l’information « Chef flotte », « Direction opérations », « Responsable RH »
ACTIONS ENTREPRISES Mesures prises ou à prendre « Diagnostic garage prévu », « Note envoyée au client », « Formation planifiée »
STATUT Suivi : « En cours », « Traité », « Clôturé », « En attente », etc. Pour suivi administratif clair

🔹 Exemples de 5 lignes de données illustratives

DATE OBSERVATION CATÉGORIE IMPACT TRANSMIS À ACTIONS ENTREPRISES STATUT
17/06/2025 Odeur de carburant dans cabine Citerne 32T Sécurité Risque intoxication Chef flotte Contrôle étanchéité demandé En cours
16/06/2025 Refus livraison client car BL manquant Client Retard mission Responsable dispatch Mise à jour procédure BL + rappel Clôturé
15/06/2025 Chauffeur B sans bottes sécurité RH / Sécurité Exposition blessure Superviseur HSE Achat bottes + briefing sécurité Traité
14/06/2025 Station Kimpese fermée sans prévenir Logistique Replanification urgente Coord. opérations Modification planning itinéraire Clôturé
13/06/2025 Chauffeurs demandent relèvement prime terrain RH Motivation en baisse DRH Analyse en cours avec comité En attente